Au pair-ansatte anses normalt for at have opgivet deres "sædvanlige bopæl" hos forældrene i relation til rejsereglerne i LL § 9 A, idet de i stedet anses for at have fået en sådan bopæl hos au pair-familien, i hvis hjem de dels bor på lige fod med familiens øvrige medlemmer ("au pair") dels arbejder. For dette arbejde modtager de lommepenge og fri kost og logi.

Når au pair-ansatte ikke anses for at have udgifter til en sædvanlig bopæl - f.eks. forældrenes bolig - opfylder de ikke betingelserne for at være på rejse og dermed for at være omfattet af reglerne i LL § 9 A, jf. afsnit A.B.1.7.1.2. De er derfor skattepligtige af lommepenge og frit logi, men normalt ikke skattepligtige af værdien af sparet hjemmeforbrug ved fri kost på au pair-arbejdsstedet, jf. ligningslovens § 16, stk. 11. Det skyldes, at au pair-arbejdsstedet normalt må anses for et midlertidigt arbejdssted, selvom der skattemæssigt ikke kan siges at foreligge en rejse.

Det skal dog understreges, at der for au pair-ansatte - som for alle andre lønmodtagere - skal foretages en konkret vurdering af, om den pågældende opfylder betingelserne for at være på rejse, herunder om lønmodtageren har afholdt udgifter til en "sædvanlig bopæl".

Om begrebet "sædvanlig bopæl" og om fradrag for rejseudgifter ved udlejning af den sædvanlige bopæl i arbejdsperioden i udlandet, se SKM2002.438.TSS.

Se nærmere om rejse og om fri kost på et midlertidigt arbejdssted i afsnit A.B.1.7.1.2.

Se endvidere om værdien af fri kost for au pair-ansatte i afsnit A.B.1.9.11.

Om au pair-ansatte i relation til reglerne om skattepligt, se i LV Dobbeltbeskatning, afsnit D.B.1.1.