Indhold
Dette afsnit beskriver de generelle regler for jule- og nytårsgaver, lejlighedsgaver, øvrige gaver, præmier og gevinster i ansættelsesforhold.
Afsnittet indeholder:
- Hovedregel
- Personer omfattet af reglen
- Undtagelse 1: Jule-/nytårsgaver
- Undtagelse 2: Lejlighedsgaver
- Værdiansættelse
- Oversigt over afgørelser, domme, kendelser, SKAT-meddelelser med videre.
Se også
Afsnit C.A.6.1.3 om gaver uden for ansættelsesforhold.
Hovedregel
Gaver, præmier og gevinster fra arbejdsgiveren sidestilles med arbejdsvederlag, og den ansatte skal medregne værdien af godet ved opgørelsen af sin skattepligtige indkomst. ►Se SKM2011.139.SR, som viser, at gaver fra arbejdsgiveren i anledning af 10 års ansættelse ikke opfylder årmålsbetingelserne i LL 7 U, og derfor skal beskattes fuldt ud.◄ Se SL § 4, litra C.
Gevinster ved spil, præmier og hædersbevisning for udført arbejde, modtaget af arbejdsgiver er skattepligtig indkomst, da det kan sidestilles med løn. Se LSRM 1970, 115 LSR 1987, 21 og TfS 2000, 761.
Personer omfattet af reglen
Reglen omfatter alle arbejdstagere, der modtager gaver mv. fra sin arbejdsgiver i et ansættelsesforhold.
Undtagelse 1: Jule-/nytårsgaver
Årlige gaver i form af naturalier i anledning af jul og nytår beskattes efter praksis normalt kun, hvis markedsværdien overstiger en beløbsgrænse. Beløbsgrænsen blev i 2008 fastsat til 700 kr. Se SKM2008.740.SKAT.
Jule-/nytårsgaven er gavekort eller kontanter
Hvis jule-/nytårsgaverne ydes som gavekort eller kontanter, er gaverne skattepligtige, da det kan sammenlignes med en kontant gave og løn. Er gavekortene udstedt til specifikke naturalier, kan gavekortet være skattefrit.
Eksempel på at gavekortet er skattepligtigt for modtageren
Medarbejdere er skattepligtige af gavekort, selvom gavekortene ikke kan ombyttes til kontanter og alene kan bruges til køb hos arbejdsgiveren. Uagtet at gavekortet alene kan anvendes i arbejdsgivers regi, og dermed i et vist begrænset omfang, anses de goder, der kan erhverves hos arbejdsgiveren alligevel for at have en så bred anvendelsesmulighed, at det må sidestilles med almindelig gavekort. Se SKM2009.536.SR.
Eksempler på at et gavekort er skattefrit for modtageren
Modsat er valgmulighed mellem nærmere specificerede gaver hos en udbyder på nettet, eller i tilfælde hvor arbejdsgiveren inden overdragelsen valgte gaven til den enkelte medarbejder, ikke indkomstpligtige for medarbejderne. Se SKM2009.302.LSR.
Julegave i form af gavebevis til én bestemt navngiven restaurant er ikke indkomstskattepligtigt for de ansatte, da der er tale om gavebevis, der alene kan anvendes til dagens tre-retters-menu eller til én af tre på forhånd af arbejdsgiver sammensatte tre-retters menuer. Se SKM2010.515.LSR.
Undtagelse 2: Lejlighedsgaver
Praksis for beskatning af såkaldte lejlighedsgaver, såsom fødselsdags-, bryllups-, og sølvbryllupsgaver og lignende uden for ansættelsesforhold, finder efter omstændighederne også anvendelse på tilsvarende gaver fra arbejdsgiveren. Se afsnittet [A.B.7.3.1] om lejlighedsgaver uden for ansættelsesforhold. .
Der gælder ikke nogen faste beløbsgrænser for værdien af lejlighedsgaver, idet lejlighedsgaver med en værdi, der overstiger, hvad der almindeligvis anses for passende, dog vil være fuldt skattepligtige.
Skatteministeren svarede på spørgsmål om lejlighedsgaver: "at det ved overvejelserne om mulig beskatning af gaver fra arbejdsgiveren henses til, om gaven overstiger det niveau, der er det naturlige for en sådan lejlighedsgave". Se TfS 1995, 176.
Værdiansættelse
Værdiansættelse af gaver sker på samme måde som værdiansættelsen af personalegoder.
Se også
Afsnit C.A.5.1.2 for en nærmere beskrivelse af værdiansættelse af personalegoder
►Afsnit C.A.5.1.4 om bagatelgrænsen for mindre personalegoder.◄
Oversigt over afgørelser, domme, kendelser, SKAT-meddelelser med videre
Skemaet viser relevante afgørelser på området:
Afgørelsesamt evt. tilhørende SKAT-meddelelse |
Afgørelsen i stikord |
Yderligere kommentarer |
Landsretsdomme |
TfS 2000, 761 |
Gevinster vundet ved bankospil hos arbejdsgiver. Klageren har ved bankospil arrangeret af arbejdsgiver til julefrokoster, vundet en ½ gris og en ¼ ko i 1994 og 1995. Gevinsterne er skattepligtige til markedsværdien. |
Ledende |
Landsskatteretskendelser |
SKM2009.302.LSR |
Jule-/nytårsgaver. Lejlighedsgaver til en værdi under 700 kr. ville ikke være skattepligtige, hvis medarbejderne selv kunne vælge gaverne blandt nærmere specificerede genstande hos en udbyder på nettet. |
|
TfS 1987, 21 |
Hædersbevisning. Danmarks Radio vandt en hædersbevisning for et produceret program. Danmarks Radio videregav prisen til de to ophavsmænd af programmet. Produceren klagede over, at den videregivne pris ikke kunne betragtes som særlig indkomst. Da prisen var tildelt Danmarks Radio for et bestemt værk, og prisen var videregivet til produceren, måtte det modtagne beløb henføres til almindelig indkomstbeskatning. |
Ledende |
LSRM 1970, 115 |
Præmie. En værkmester blev af sin arbejdsgiver præmieret med 1.000 kr. for et udarbejdet forslag til et tændingsanlæg. Idet beløbet ikke kunne betragtes som særlig indkomst, måtte beløbet henføres til den almindelige skattepligtige indkomst. |
Ledende |
SKAT |
►SKM2011.453.SR◄ |
►Skatterådet fastslog, at naturaliegave i anledning både fx rund fødselsdag og i anledning af jul samme år, hver til en værdi på højest 700 kr. var skattefri.◄ |
|
►SKM2011.139.SR◄ |
►Skatterådet fastslog, at naturaliegave til en værdi på 2.500 kr. i anledning af 10 års ansættelse ikke er omfattet af den praksis for skattefri lejlighedsgaver, da den knytter sig til arbejdsfærden, og der lovgivningsmæssigt i LL § 7 U er taget stilling til, hvilke jubilære der skal begunstiges skattemæssigt. Godet er derfor skattepligtigt.◄ |
►Ledende◄ |
SKM2010.515.SR |
Jule-nytårsgaver. Julegave i form af gavebevis til én bestemt navngiven restaurant er ikke indkomstskattepligtig for de ansatte, da der er tale om gavebevis, der alene kan anvendes til dagens tre-retters-menu eller til én af tre på forhånd af arbejdsgiver sammensatte tre-retters menuer. |
|
SKM2009.536.SR |
Jule-/nytårsgaver. Medarbejdere ville være skattepligtige af gavekort, selvom gavekortene ikke kunne veksles til kontanter og alene kunne bruges til køb i arbejdsgiverens regi, da udvalget hos arbejdsgiveren var bredt og forskelligartet. |
|