Indhold

Dette afsnit beskriver, hvad der anses for og ikke anses for at være lønindkomst omfattet af LL § 33A.

Afsnittet indeholder:

• Løn og skattepligtige naturalydelser
• Løn under ferie, ferietillæg og feriegodtgørelse
• Lønaccessorier der har karakter af engangsydelser
• Løn under ferie mellem ophold i fremmede stater
• Løn under ferie i udlandet afholdt i forlængelse af en udstationeringsperiode
• Løn for arbejde her i landet i forbindelse med en udstationering
• Oversigt over afgørelser, domme, kendelser, SKAT-meddelelser med videre.

Løn og skattepligtige naturalydelser

Lønindkomst omfatter:

• Kontant løn
• Tantieme/bonus
• Gratiale
• Godskrivning på konto
• Løntillæg mv.

Indkomsterne skal være modtaget i anledning af udlandsarbejdet. Det er uden betydning, om lønnen udbetales af en dansk eller udenlandsk arbejdsgiver.

Det afgørende er, om lønnen, tantiemen m.m. vedrører arbejdet i udlandet. Udbetalingstidspunktet er som sådan uden betydning.

Lønindkomsten omfatter også værdien af skattepligtige naturalydelser, der modtages under udførelsen af det pågældende arbejde i udlandet.

Der kan fx være tale om:

• Fri bil
• Fri bolig
• Fri telefon
• Fri beklædning

Se cirkulære nr. 72 af 17.4.1996 pkt. 5.2.5.

Eksempel: Indkomst anset for optjent i Danmark

Det her er et eksempel på, at der ikke kan gives skattelempelse, når indkomsten ikke er modtaget i anledning af udlandsarbejdet.

Der var tale om betaling af skat af aktieoptioner, som blev udnyttet, mens spørgeren var bosat i Hong Kong. Spørgeren var fortsat fuldt skattepligtig i Danmark. Spørgeren blev anset for at have erhvervet ret til aktieoptionerne, inden han flyttede til Hong Kong.

Det medførte, at den indkomst der kunne henføres til optionerne, blev anset for at være optjent i Danmark. Aktieoptionerne kunne derfor ikke skattelempes efter LL § 33A. Se SKM2007.478.SR.

Løn under ferie, ferietillæg og feriegodtgørelse

Får en lønmodtager løn under ferie, medregnes den udbetalte løn i det år, hvor ferien holdes, selvom lønnen under ferien er optjent inden udlandsopholdet. Løn under ferie er derfor omfattet af LL § 33A. Det gælder dog kun for ferie af et normalt omfang set i forhold til udstationeringsperioden.

Løn under ferie, der udbetales efter udlandsopholdets ophør, er ikke omfattet af LL § 33A, selvom lønnen under ferien er optjent under udlandsopholdet. Se cirkulære nr. 72 af 17.4.1996 pkt. 5.2.5.

Det samme gælder for ferietillægget efter ferielovens § 23, stk. 2. Ferietillægget er på 1 %.

Feriegodtgørelse optjent i forbindelse med udlandsarbejdet er omfattet af LL § 33A, hvis feriegodtgørelsen efter de almindelige regler skal medregnes i den skattepligtige indkomst i indkomståret. Se cirkulære nr. 72 af 17.4.1996 pkt. 5.2.5.

I nogle overenskomster på arbejdsmarkedet er der lavet aftaler om, at medarbejdere under overenskomsten skal have etableret en "fritvalgskonto".

Der skal ske udbetaling fra "fritvalgskontoen" på feriefridage og søgnehelligdage.

Efter SKATs opfattelse skal udbetalinger fra "fritvalgskontoen" behandles på samme måde som løn under ferie set i relation til LL § 33A.

Lønaccessorier der har karakter af engangsydelser

Lønaccessorier, der har karakter af engangsydelser, fx gaver og særlige belønninger samt fratrædelsesgodtgørelser ved stillingsophør og jubilæumsgratialer efter LL § 7U, er ikke omfattet af LL § 33A.

Hvis en del af en fratrædelsesgodtgørelse udgør løn i en opsigelsesperiode, og dermed ikke bliver beskattet efter den særlige opgørelsesmetode i LL § 7 U, stk. 1, vil den del af fratrædelsesgodtgørelsen være omfattet af LL § 33A. Det er dog en forudsætning, at den skattepligtige opholder sig i udlandet i opsigelsesperioden.

Hvis lønnen, der bliver udbetalt i opsigelsesperioden, udspringer af arbejde udført i Danmark, er lønnen ikke omfattet af LL § 33A fordi, der ikke er tale om lønindkomst optjent under ophold i udlandet.

De nævnte engangsydelser er omfattet af LL § 33A, hvis de udelukkende udspringer af et ansættelsesforhold i udlandet. Se cirkulære nr. 72 af 17.4.1996 pkt. 5.2.5.

Eksempel: Opsigelsesperiodes længde og indkomst udspringer af arbejde udført i Danmark

Skatteministeriets departement kommenterer en afgørelse fra Landsskatteretten, hvor Landsskatteretten er nået frem til, at løn i en opsigelsesperiode udspringer af det arbejde, der fysisk er udført i Danmark.

Landsskatteretten nåede frem til, at i en situation hvor en arbejdstager fritstilles, og arbejdsgiveren dermed giver afkald på arbejdsydelsen, udspringer både opsigelsesperiodens længde og den indkomst, der oppebæres i opsigelsesperioden, af det arbejde, der fysisk er udført i Danmark. Se SKM2005.411.DEP.

Løn under ferie mellem ophold i fremmede stater

I nogle tilfælde arbejder en person først en periode i et land og derefter i en periode i et andet land. I perioden mellem de to ophold afholder personen ferie i et tredje land. Det kan fx være i Danmark.

Set i relation til LL § 33A skal lønnen under ferien i sådanne tilfælde behandles på samme måde, som den løn personen optjente under det ophold, der ligger umiddelbart før ferien.

Eksempel

En privat ansat person, som er ansat hos en dansk arbejdsgiver, arbejder og holder ferie i følgende perioder:

• Arbejder i land A fra 1. januar år 1 til 30. oktober år 2,
• Holder ferie i Danmark, med løn, fra 1. til 30. november år 2,
• Arbejder i land B fra 1. december år 2 til 30. april år 3,
• Holder ferie i Danmark, med løn, fra 1. til 31. maj år 3 og
• Arbejder i land A fra 1. juni år 3 til 31. juli år 3.

Det samlede ophold uden for riget er på 2 år og 7 måneder. Opholdet er kun afbrudt af ferieophold i Danmark. Ferieopholdene har ikke på noget tidspunkt oversteget 42 dage inden for de seneste 6 måneder.

Land A:

Danmark har ingen dobbeltbeskatningsoverenskomst med land A.

Der skal ske skattelempelse efter LL § 33A, stk. 1 i den indkomst, der er optjent i land A.

Den løn der udbetales under ferieopholdet i Danmark i år 2, skal behandles på samme måde som den løn, der er optjent under det netop overståede udlandsophold i land A.

Personen kan få skattelempelse efter LL § 33A, stk. 1 i den indkomst, der udbetales under ferien.

Land B:

Danmark har en dobbeltbeskatningsoverenskomst med land B.

Personen har hverken i år 2 eller 3 opholdt sig i land B i mere end 183 dage inden for et skatteår, et kalenderår eller en 12-måneders periode. Danmark har derfor beskatningsretten til den optjente indkomst.

Der skal ske halv skattelempelse efter LL § 33A, stk. 3 i den indkomst, der er optjent i land B.

Den løn der udbetales under ferieopholdet i Danmark i år 3, skal behandles på samme måde som den løn, der er optjent under det netop overståede udlandsophold i land B.

Personen kan derfor få halv skattelempelse efter LL § 33A, stk. 3 i den indkomst, der udbetales under ferien.

Det gælder, selv om personen kan få skattelempelse efter LL § 33A, stk. 1 i den indkomst, der optjenes i det efterfølgende ophold i land A. Se cirkulære nr. 72 af 17.4.1996 pkt. 5.2.10.

Se også

Se også afsnit C.F.4.2.3 om halv skattelempelse efter LL § 33A, stk. 3.

Løn under ferie i udlandet afholdt i forlængelse af en udstationeringsperiode

Løn under ferie og afspadsering afholdt i udlandet i forlængelse af en udstationeringsperiode blev i en konkret sag ikke anset for at være omfattet af LL § 33A. Ferien blev ikke anset for at have sammenhæng med personens udlandsarbejde.

Eksempel

Det her er et eksempel på, at skattelempelse efter LL § 33A er nægtet i lønindkomst under ferie i udlandet. Ferien blev holdt i forlængelse af en udstationeringsperiode.

Personen var udstationeret i Frankrig fra den 1. januar 1992 til 30. september 1992. I forlængelse af udstationeringen afholdt personen ferie i Frankrig indtil februar 1993. Personen modtog løn fra sin danske arbejdsgiver frem til 31. december 1992.

Landsskatteretten fandt, at den ferie som klageren afholdt, var optjent i tidligere år. Landsskatteretten fandt ikke, at ferien havde sammenhæng med personens arbejde i udlandet.

Lønindkomsten for perioden 1. oktober 1992 til 31. december 1992 kunne derfor ikke blive skattelempet efter LL § 33A. Se TfS 1996, 146LSR.

Løn for arbejde her i landet i forbindelse med en udstationering

Lønindkomst, der er optjent i Danmark ved arbejde, der har direkte forbindelse med en udstationering, kan ikke skattelempes efter LL § 33A. Det fremgår direkte af LL § 33A, stk. 1, 2. pkt.

Eksempel

Told- og Skattestyrelsen blev spurgt om brugen af LL § 33A i relation til missionærers informationsopgaver under ophold i Danmark.

Told- og Skattestyrelsen udtalte bl.a., at løn der modtages i forbindelse med nødvendigt arbejde i Danmark, ikke kan anses for lønindkomst erhvervet ved ophold i udlandet. Det gælder også for missionærers løn for informationsarbejde i Danmark. Lønnen optjent i Danmark kan derfor ikke lempes efter LL § 33A.

Told og Skattestyrelsen anså ikke den pågældende missionærs udlandsophold for afbrudt, fordi missionæren udførte informationsopgaver i Danmark under ferieopholdet. Se TfS 1993, 553SKM.

Oversigt over afgørelser, domme, kendelser, SKAT-meddelelser med videre

Skemaet viser relevante afgørelser på området:

Afgørelsesamt evt. tilhørende SKAT-meddelelse	Afgørelsen i stikord	Yderligere kommentarer
Landsskatteretskendelser
TfS 1996, 146LSR	Landsskatteretten fandt, at den ferie, som klageren afholdt i udlandet i forlængelse af en udstationeringsperiode, var optjent i tidligere år. Lønindkomsten under ferien kunne ikke lempes efter LL § 33A.
SKAT
SKM2007.478.SR	Den indkomst, der kunne henføres til aktieoptionerne, blev anset for at være optjent i Danmark. Aktieoptionerne kunne derfor ikke skattelempes efter LL § 33A. Personen boede i Hong Kong på det tidspunkt, optionerne blev udnyttet.
SKM2005.411.DEP	Skatteministeriets departement kommenterer en afgørelse fra Landsskatteretten, hvor Landsskatteretten er nået frem til, at løn i en opsigelsesperiode udspringer af det arbejde, der fysisk er udført i Danmark.
TfS 1993, 553SKM	Told- og Skattestyrelsen udtalte bl.a., at løn, der modtages i forbindelse med nødvendigt arbejde i Danmark, ikke kan anses for lønindkomst erhvervet ved ophold i udlandet. Det gælder også for missionærers løn for informationsarbejde i Danmark. Lønnen optjent i Danmark kan derfor ikke lempes efter LL § 33A.