60-dagesreglen omfatter kørsel mellem sædvanlig bopæl og arbejdsplads i indtil 60 arbejdsdage inden for de forudgående 12 måneder.

Når du kører mellem din bopæl og din arbejdsplads, bliver antallet af arbejdsdage lagt sammen.

Sammentællingen bliver kun afbrudt, hvis du arbejder mindst 60 dage i træk på andre arbejdspladser, inden du igen kører mellem din bopæl og den første arbejdsplads.

Det bliver ikke talt med, hvis du kører til den første arbejdsplads i løbet af dagen.

Hvis du fx arbejder på en arbejdsplads to dage hver uge i årets første tre måneder og igen på samme arbejdsplads i årets sidste måned, begynder en ny 60-dagesperiode i årets sidste måned. Her er det en forudsætning, at du har arbejdet mindst 60 dage andre steder i mellemtiden.

Kører du mere end 60 arbejdsdage mellem din bopæl og en arbejdsplads, anser SKAT kørslen som privat fra og med arbejdsdag nummer 61.

Det er betyder ikke noget, om du kører én eller flere gange mellem din bopæl og en arbejdsplads pr. arbejdsdag - en arbejdsdag tælles kun med én gang i beregningen af de 60 dage.

Bemærk, at det kun er kørsel, hvor "bopælen er i den ene ende", der bliver talt med i de 60 dage.

Weekender, feriedage og sygedage bliver ikke regnet med i de 60 arbejdsdage, men de afbryder heller ikke 60-dagesperioden.

Alle arbejdsdage bliver talt med i de 60 dage. Det gælder uanset arbejdsdagens længde, og hvordan transporten til arbejdspladsen er sket, fx om du er kørt i en kollegas bil, har haft fri transport eller er kørt i offentlige transportmidler. Arbejdsdage, hvor du som lønmodtager ikke har fået skattefri godtgørelse for at køre i din egen bil til eller fra den pågældende arbejdsplads, bliver også talt med i de 60 dage.

60-dagesreglen er begrænset til de forudgående 12 måneder. Det betyder, at 60-dagesreglen "ruller" fremad i tiden. "Gammel kørsel", det vil sige kørsel, der ligger mere end 12 måneder tilbage i tiden, bliver ikke talt med, og samtidig bliver "ny kørsel" talt med - altså den kørsel, du netop har foretaget.

De 60 arbejdsdage behøver ikke at være i forlængelse af hinanden.

Der gælder én 60-dagesperiode pr. arbejdsplads for hvert ansættelsesforhold. Når en lønmodtager stopper med at arbejde for en arbejdsgiver, slutter også 60-dagesperioden/-perioderne, der angår dette ansættelsesforhold. Hvis du får en ny arbejdsgiver, starter en ny 60-dagesperiode/-perioder for dit nye ansættelsesforhold. Læs mere i afsnittet Eksempler på 60-dagesreglen.