Hvad er en eksportmedarbejder?
Det er kun eksportmedarbejdere, der kan få udlandsstandardfradrag. Eksportmedarbejdere er lønmodtagere, der for en dansk arbejdsgiver udfører arbejde i udlandet for at opnå salg af arbejdsgiverens varer og tjenesteydelser eller for at opfylde sådanne aftaler.

Hvornår kan du få fradrag som eksportmedarbejder?
Som eksportmedarbejder kan du få udlandsstandardfradrag, hvis du har haft et uafbrudt ophold i udlandet på to måneder, eller når du har haft ophold i udlandet på mindst 100 døgn sammenlagt inden for et indkomstår. Som eksportmedarbejder kan du medregne ophold i udlandet, når opholdet har varet mindst 24 timer. Efterfølgende påbegyndt døgn kan du medregne fuldt ud.

Du kan ikke medregne ferie i udlandet eller arbejdsløshedsperioder, når du opgør udlandsopholdets varighed. Standardfradraget udgør 55 kroner for hvert døgn, hvis arbejdet udføres i Vesteuropa, det vil sige Finland, Tyskland, Østrig, Italien og de lande, der ligger vest for disse i Europa samt Grækenland, Færøerne, Grønland og Island. Ved arbejde uden for Vesteuropa udgør fradraget 140 kroner for hvert døgn.

Fradraget dækker samtlige merudgifter i forbindelse med arbejdet, bortset fra fagforeningskontingent, bidrag til arbejdsløshedsforsikring, bidrag til efterlønsordningen, befordringsfradrag og udgifter til kost og logi. Du kan også få standardfradrag, når din arbejdsgiver har udbetalt skattefri rejsegodtgørelse.

Det er en betingelse for fradrag, at du indsender erklæring fra din arbejdsgiver om karakteren af udlandsarbejdet, opholdenes varighed og lønindkomsten under udlandsopholdene inden selvangivelsesfristens udløb. Der kan ikke ske genoptagelse på grundlag af en senere erklæring fra arbejdsgiveren.