Vælger ægtefællerne derimod at indgå lønaftale, kan de sikre, at den deltagende ægtefælle aflønnes i overensstemmelse med sine kvalifikationer og arbejdsindsats.
Ved lønfastsættelsen kan ægtefællerne tage hensyn til de forhold og vilkår, som i øvrigt gælder på arbejdsmarkedet.
Ægtefællerne kan i den forbindelse tage udgangspunkt i følgende kriterier:
- den pågældende faggruppes overenskomstmæssige løn,
- ægtefællernes aflønning i tidligere tilsvarende beskæftigelse i anden virksomhed,
- faggruppens generelle beskæftigelsessituation. Er der f.eks. mangel på den pågældende type arbejdskraft, vil en højere aflønning være acceptabel også i ægtefællens virksomhed,
- aflønning af andre ansatte i virksomheden.