De personalegoder, der er nævnt i årsopgørelsens rubrik 11, 15 og 17, er goder, hvor arbejdsgiveren har pligt til at oplyse SKAT om de ydede goder. Hvis du har fået andre personalegoder, er de normalt også skattepligtige, selvom arbejdsgiveren ikke har pligt til at indberette oplysning om disse personalegoder til SKAT.

Hvis der ikke er en konkret sammenhæng mellem personalegodet og dit arbejde, skal du altid betale skat af godet. Du skal skrive værdien i rubrik 20.

Personalegoder, der er givet som en belønning til den ansatte, skal af samme grund beskattes fuldt ud. Betaler din arbejdsgiver for eksempel en rejse i stedet for at give dig løntillæg, skal du betale skat af rejsen.

Er personalegodet i overvejende grad givet af hensyn til arbejdet, er det skattefrit, hvis godets værdi - sammenlagt med andre lignende goder - ikke overstiger en skattefri bagatelgrænse, som i 2011 er fastsat til 5.500 kr. Overskrides bagatelgrænsen, er det godets/godernes fulde værdi, der beskattes. Beløbet skal skrives i rubrik 20. Hvis arbejdsgiveren i 2011 giver flere af de ovennævnte personalegoder, og værdien tilsammen er på for eksempel 6.000 kr., skal den ansatte således medtage den fulde værdi på 6.000 kr. i rubrik 20.

Personalegoder, som kan anses for at have en direkte sammenhæng med arbejdet, kan for eksempel være:

• Gratis mad og drikke ved overarbejde.
• Fri avis til brug for arbejdet.
• Frikort til offentlig befordring, som er ydet af hensyn til erhvervsmæssig befordring, og som kan bruges til anden privat transport end mellem hjem og arbejde. Se også under rubrik 51 om fri befordring og befordringsfradrag.
• Kreditkortordninger.
• Kørekort (delvist) betalt af arbejdsgiveren, som skal bruges som led i arbejdet.

De personalegoder, der medregnes i rubrik 11, 15 og 17, tælles ikke med i bagatelgrænsen på 5.500 kr. Det er fri bil, multimedie, fri helårsbolig, fri sommerbolig, fri lystbåd, fri radio- og medielicens samt fri kost og logi efter Skatteministeriets satser. Det vil sige, at der skal beregnes skat af den fulde værdi af disse personalegoder.

Følgende personalegoder regnes heller ikke med til bagatelgrænsen på 5.500 kr.: Personalelån, fri sommerbolig uden offentlig vurdering samt kost og logi, der ikke er medregnet i lønnen.

De personalegoder, der er ydet uden sammenhæng med arbejdet (for eksempel en frirejse), regnes heller ikke med til bagatelgrænsen på 5.500 kr.